[금융독립 11] 월 200 신입사원 필독! 첫 신용카드 실패 없이 고르는 실전 기준 2가지

앞선 글에서 ‘월급을 관리하는 방법‘에 대해 알아보았다. 월급을 좀 받았으니, 이제 신용카드를 만들어볼까?라는 생각을 사회초년생들은 자연스럽게 한다. 하지만 신용카드라는게 준비없이 만들면 그저 월급을 갉아먹는 늪으로 빠져들게 할 수 있다.

나도 첫 월급통장을 만들기 위해, 어떤 은행을 방문했었는데 은행 직원이 “이 카드가 신입사원에게 딱 좋아요“라며 특정 신용카드 발급을 권유했다.

혜택이 좋다는 말에 현혹되서 그 자리에서 바로 카드를 발급했다. 하지만 그건 ‘전월 실적’을 몰랐던 나의 오판이었고, 이 때문에 지출을 지출대로 하고 혜택은 제대로 받지도 못했다.

그렇다. 월급 200만원 내외의 사회초년생이라면 화려한 혜택보다 실속과 통제에 집중해서 신용카드를 골라야 한다. 이번 글에서 실패없는 첫 신용카드 선택 기준 2가지를 선배의 마음으로 정리해본다.

1. 고정비 혜택에 집중 : 숨만 쉬어도 나가는 돈을 잡아라

월급 2백만원 직장인의 지출 구조를 보면 식비나 문화비보다 통신비, 교통비 같은 고정비의 비중이 상대적으로 높다.

통신비, 대중교통, 공과금 등을 자동이체만 해두면 신경쓰지 않고도 매달 혜택을 챙길 수 있다.

다음 월급날까지 돈이 떨어져 고생하는 ‘월급고개’를 피하려면 가장 먼저 고정비를 줄여야 한다. 그러니 고정비 혜택이 좋은 카드를 메인카드로 쓰고, 변동비(식비 등)은 체크카드로 사용해서 그때마다의 지출을 눈으로 확인하자.

이외에 나의 소비 성향을 분석해서, 나에게 맞는 혜택을 주는 카드를 찾아보는 것도 좋다.

신용카드를 처음 만들때 가장 많이 놓치는 부분이 바로 연회비와 전월실적이다. 특히나 전월실적은 내 경험상 신입사원들에게 30만원이 딱 적당하다. 가정을 꾸리고 있는 지금도 나는 전월실적을 먼저 따져보고 신용카드를 만들고 있다.

혜택이 많아 보인다고 비싼 연회비 카드를 고르지말자. 월 200만원 소득에는 5천원~1만원대가 가장 부담이 없다.

보통 ’30만원 이상 사용 시 혜택’ 이런 문구가 많은데, 실제로는 할인받은 결제 건이 실적에서 제외되는 경우가 많다.

실제로 40~50만원 정도를 써야 카드 혜택을 온전히 누릴 수 있다. 나의 한달 생활비 절반을 신용카드로 결제하는 것이 가장 적당하다.

신용카드를 쓰면 앱 푸쉬나 문자로 결제액이 날라온다. 하지만 이번 달에 내가 얼마를 썼는지 감이 잘 오지 않는다. 왜냐하면 내 통장에서 바로 돈이 빠져나가지 않기 때문이다.

신용카드는 한도의 절반 이하로 쓰는 것이 신용점수 관리에도 유리하다.

신용카드(소득의 25%까지)와 체크카드를 섞어서 쓰면 나중에 세금을 더 많이 환급받을 수 있다.

나도 신입사원때 은행 직원의 영업에 휘둘려 신용카드 때문에 꽤나 고생했었다. 후배님들은 전월실적, 연회비를 간과해서 나와 같은 시행착오를 겪지 않길 바란다.

이 글에서 알려준 기분에 맞는 카드를 하나 골라 고정비만 자동이체 해보자. 그것만으로 후배님들은 여타 동기들보다 앞서가는 재테크를 시작할 수 있다.

다음 글에서는 전세 사기 방지를 위한 확정일자와 전입신고 이야기를 해보겠다.

참고 자료 및 출처

주의 사항(Disclaimer)

본 포스팅은 특정 카드 상품을 광고하지 않으며, 일반적인 선택 기준을 제시합니다. 카드 신청 전 반드시 해당 카드사의 약관과 전월실적 제외 항목을 꼼꼼히 확인하시기 바랍니다.